CHARGÉE DE COMMUNICATIONS ET DU DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Communications (40%)

• Planifier et mettre en oeuvre les communications de l’organisme

• Concevoir et diffuser les contenus de communication sur les différentesplateformes : réseaux sociaux, infolettre mensuelle, site Web, présentationset documents internes.

• Renforcer l’image, le positionnement et le développement de l’organisme,en veillant au respect de l’identité visuelle et en contribuant à la rédactionde dossiers stratégiques, de demandes de financement et d’unargumentaire de cause.

   

Développement des partenariats (40%)

• Développer les partenariats ainsi que les méthodes de mise en valeur denos commanditaires et nos bailleurs de fonds.

• Fidéliser les relations partenariales, tout en assurant le suivi desengagements et la reddition de comptes des projets financés.

• Accroître la présence et le réseau de l’organisme en élargissant les pointsde distribution et en représentant l’organisme au sein de regroupementset de tables de concertation.

Gestion des projets spéciaux (30%)

• Assurer la coordination de projets spécifiques de l’organisme, notammentle Comité A-Typique et les Contes A-Typiques, en élaborant les budgets, leséchéanciers, les activités ainsi que les outils de promotion.

CE QUE NOUS CHERCHONS

• Un diplôme universitaire de premier cycle en communication, gestion, marketing, sciences sociales ou tout autre domaine connexe

• Au moins 2 ans d’expérience pertinente en communication, en développement de partenariats et en philanthropie ou autre

• Une excellente maîtrise du français écrit et parlé.

• Un intérêt pour la mission de l’organisme et les enjeux liés à la différence intellectuelle

• Une bonne maîtrise des outils de communication et de gestion numérique : Wix, Canva, Meta Business Suite, Mailchimp, Suite Google, Zeffy, Benevity

• Une capacité à créer des outils visuels professionnels tout en respectant une identité graphique établie (une compétence indispensable)

• Une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir ses priorités.

• Une aisance dans le travail d’équipe et la représentation externe.

LES QUALITÉS QUI FERONT LA DIFFÉRENCE

Tu pourrais être la bonne personne pour ce poste si :

• Créatif·ve et capable de transformer des idées en projets concrets.

• Dynamique et à l’aise de prendre des initiatives.

• Autonome, organisé·e et fiable.

• Curieux·se et capable de comprendre rapidement les besoins d’une organisation.

• Habile à créer, développer et entretenir des relations.

• Capable de travailler en collaboration et de partager les responsabilités.

• Polyvalent·e et à l’aise dans une petite équipe où les collègues se soutiennent.

• Profondément sensible à la mission des Jumeleurs et aux réalités des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme.